Stravování je podstatná součást života

To je stará pravda. Proto je mrzuté, když jste zaměstnán ve firmě, která z rozmanitých důvodů nemůže svému zaměstnanci zajistit podávání jídel na místě. Zaměstnavatel v takovém případě alespoň přispívá na kupony na jídlo v rozličných peněžních hodnotách. A samozřejmě zaměstnanci umožňuje najíst se. Zaměstnanec je pak závislý na svých svačinách, které konzumuje v kuchyňce. Tam si samozřejmě může ohřát jídlo přinesené z domova, ale fronta u mikrovlnné trouby je vážně odrazující. V některých firmách umožňují zaměstnancům konzumaci oběda v přilehlých restauracích, nebo v kantýnách v areálu firmy.

Průzkumem lze něco změnit

Zkuste se pozeptat svých kolegů, co by říkali závodnímu stravování. Zda by chtěli jídlo dovážet, zda by neměli kuchyňky spojit v jednu větší místnost, jako jídelnu. Udělejte takový malý průzkum a pak jeho výsledky předložte nadřízenému. Samozřejmě v případě zájmu Vašich kolegů. Podpořte své výsledky vypsanými výhodami takové služby. Co je psáno, to je dáno. A neobávejte se neúspěšného rozhodnutí. Co se může stát? Buď Vaše firma jídelnu zřídí, nebo ne. Určitě Vám bude vysvětleno, proč to nepůjde. Nebo budete mít štěstí.