Stravování je podstatná součást života

To je stará pravda. Proto je mrzuté, když jste zaměstnán ve firmě, která z rozmanitých důvodů nemůže svému zaměstnanci zajistit podávání jídel na místě. Zaměstnavatel v takovém případě alespoň přispívá na kupony na jídlo v rozličných peněžních hodnotách. A samozřejmě zaměstnanci umožňuje najíst se. Zaměstnanec je pak závislý na svých svačinách, které konzumuje v kuchyňce. Tam si samozřejmě může ohřát jídlo přinesené z domova, ale fronta u mikrovlnné trouby je vážně odrazující. V některých firmách umožňují zaměstnancům konzumaci oběda v přilehlých restauracích, nebo v kantýnách v areálu firmy.

Průzkumem lze něco změnit

Zkuste se pozeptat svých kolegů, co by říkali závodnímu stravování. Zda by chtěli jídlo dovážet, zda by neměli kuchyňky spojit v jednu větší místnost, jako jídelnu. Udělejte takový malý průzkum a pak jeho výsledky předložte nadřízenému. Samozřejmě v případě zájmu Vašich kolegů. Podpořte své výsledky vypsanými výhodami takové služby. Co je psáno, to je dáno. A neobávejte se neúspěšného rozhodnutí. Co se může stát? Buď Vaše firma jídelnu zřídí, nebo ne. Určitě Vám bude vysvětleno, proč to nepůjde. Nebo budete mít štěstí.

Stravování je podstatná součást života
Ohodnoťte příspěvek